1. Opettaja selvittää opiskelijalle millainen työympäristö soveltuu työpaikalla järjestettävään koulutukseen ja päivittää HOKSin.
2. Opettaja tulostaa tarvittaessa opiskelijalle koulutussopimuksen esitiedot-lomakkeen ja tutkinnon osan/osien työtehtävät työnantajalle vietäväksi (ePerusteet).
3. Opettaja selvittää työpaikan edellytykset työpaikalla järjestettävään koulutukseen ja käy tarvittaessa työpaikalla.
4. Opettaja kirjaa vastuullisen työpaikkaohjaajan Wilmaan, sekä tekee Wilman eHopsiin opiskelijakohtaisen kirjallisen koulutussopimuksen ennen työpaikalla järjestettävän koulutuksen alkamista.
5. Opettaja tulostaa ja allekirjoittaa opiskelijalle sopimuksen mukaan työpaikalle vietäväksi (kolmena kappaleena). Hyväksytty ja allekirjoitettu sopimus palautetaan ohjaavalle opettajalle.
6. Opettaja valmentaa opiskelijat mm. sopimuksen sisältö, yleiset periaatteet työpaikalla järjestettävään koulutukseen, työturvallisuusasiat, sairastuminen ym.
7. Opiskelija tutustuu tulevaan työpaikkaan esim. käymällä paikan päällä tai katsomalla www-sivut
8. Opiskelija dokumentoi kertynyttä osaamista Wilman osaamisen työkirjaan, ja näyttää merkinnät työpaikkaohjaajalle ja pyytää palautetta.
8. Opettaja käy ohjauskäynnillä.
9. Opiskelijalle järjestetään palaute- tai arviointikeskustelu.
Koulutussopimus voidaan purkaa työpaikan ja oppilaitoksen edustajan yhteisellä sopimuksella. Koulutussopimuksen voi kumpikin sopijapuoli purkaa toista osapuolta kuultuaan, jos työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa ei noudateta ammatillisen koulutuksen lain tai sen nojalla annettuja säännöksiä tai koulutussopimuksen ehtoja.
Koulutussopimuksen voi kumpikin osapuoli purkaa lisäksi:
1. Koulutussopimustyöpaikan tarjoajan lopettaessa liikkeensä, tullessa asete-tuksi konkurssiin tai kuollessa.
2. Opiskelijan siirtyessä hankkimaan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa tavoitteeksi asetettua osaamista oppisopimuksena.
Koulutuksen järjestäjän tulee purkaa koulutussopimus, jos opiskelijan ilmoituksen perusteella käy ilmi, ettei työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa noudateta ammatillisesta koulutuksesta annetun lain tai sen nojalla annettuja säännöksiä tai koulutussopimuksen ehtoja eikä edellytyksiä koulutussopimuksen jatkamiselle ole. Koulutuksen järjestäjän tulee kuulla koulutussopimustyöpaikan tarjoajaa ennen koulutussopimuksen purkamista. Koulutussopimus purkautuu, jos koulutuksen järjestäjä peruuttaa opiskelijan opiskeluoikeuden 81 §:n nojalla (Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017). Jos koulutussopimus puretaan, koulutuksen järjestäjän on järjestettävä opiskelijalle mahdollisuus hankkia muulla tavoin henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukainen tavoitteeksi asetettu osaaminen.
Jos opiskelija erotetaan määräajaksi oppilaitoksesta, opiskelijan oikeus opiskeluun pidätetään tai opiskelijan opiskeluoikeus väliaikaisesti keskeytetään 96§:n 3 momentin nojalla, keskeytyy koulutussopimukseen perustuva koulutus vastaavaksi ajaksi (Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017).
Ohjaavan opettajan tulee varmistaa opiskelijan työturvallisuuden toteutuminen koulutussopimustyöpaikassa. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa terveydellistä haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017 §76 Työturvallisuuslaki 738/2002 §28
toimitaan seuraavasti:
1 Ohjaava opettaja kirjaa (vapaamuotoisesti) opiskelijan tekemän ilmoituksen. Ilmoituksen voi tehdä opiskelija, ohjaava opettaja tai vastuullinen työpaikkaohjaaja.
2 Ohjaava opettaja sopii työantajan kanssa keskustelun. Opettaja voi tarvittaessa pyytää tuekseen joko koulutusalajohtajan tai työelämäpalvelujen johtajan.
3 Keskustelussa käydään läpi tehty ilmoitus työturvallisuuden laiminlyönnistä tai häirinnästä. 4 Ohjaava opettaja kertoo työnantajalle, että koulutussopimus voidaan purkaa yksipuolisesti (työnantajan kuulemisen jälkeen), koska ilmoituksen perusteella työturvallisuuden toteutumisessa on selkeä puute. Mikäli työpaikassa on muita koulutussopimusopiskelijoita, tulee keskustelussa heidän osalta arvioida kohdis-tuuko työturvallisuusriski myös heihin ja tuleeko heidän koulutussopimukset pur-kaa.
5 Opettaja hävittää ilmoitukseen liittyvät kirjaukset. Opettaja päivittää yhdessä opiskelijan kanssa eHOKSin ja opiskelija ohjataan hakemaan uutta koulutussopi-mustyöpaikkaa.
Huom! Mahdollinen seksuaalinen häirintä on siviilioikeudellinen asia. Opiskelija tai alaikäisen opiskelijan huoltaja voi tehdä näissä tilanteissa rikosilmoituksen poliisilta saamiensa ohjeiden mukaan. Oppilaitos ei puutu tähän asiaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti